Most olvastam:
http://mediq.blog.hu/2008/05/07/uj_torveny_eljen_a_genetikai_diszkriminacio

“A legjobban titkolt családi betegségek is kiderülhetnek, ha valaki állásra pályázik. A cégek és a biztosítók is kérhetnek DNS vizsgálatot a jelentkezőktől. Egy nem sokkal ezelőtt elfogadott törvény, amely a humángenetikai adatok kezeléséről szól, ezt nem tiltja. Az állampolgári jogok biztosa aggályosnak tartja az új jogszabályt.”

“Emlékszem, bevágtak egy képet a parlamenti szavazásról, egyetlen nem vagy tartózkodás sem volt. Nagyon kíváncsi lennék, hogy a szavazó képviselők közül hányan tudták, hogy mire is szavaznak pontosan.”

Gattaca?

kiakasztó…

Nehezebb helyzetben leszünk mint az amerikaiak az üzleti alapú biztosítóikkal? Lásd: Sickó

Szerintem nincs az a hülye HR-es, aki a DNS lánca, és nem a szaktudása/tehetsége alapján venne fel egy embert a munkára.

Mivel pozitív értelme nem igazán van, ha bármi negatív lehetőség felmerül ezzel kapcsolatban, akkor be kell tiltani.

Pereket nyerni viszont valószínűleg lehetne vele, ha bebizonyosodik, hogy a DNS adataim döntöttek egy állással kapcsolatban. Pl. egy olyan cégnél, ahol csak kék szemű programozókat alkalmaznak, nem tudnék labdába rúgni. De vajon létezhet ilyen cég?

Egy fejvadász nyilatkozott erről, hogy szerinte álproblémáról van szó, rövidtávon számolnak (max 4 év), valószínűtlen, hogy számítson a genetikai kockázat, ahogyan a dohányosok hosszútávú betegségeivel sem számolnak. De legalább lehet majd erre hivatkozni, azért nem vettek fel, mert nagyobb esélyem van az öregkori zöldhályogra, nem pedig azért mert kulturális antropológusi diplomám van és eszperantó nyelvviszgám.

gyzsolt: a “családalapító” korban lévő nőket ma sem nagyon szívesen vesznek fel, éppen azért mert a kapitalista munkaadónak nem éri meg, ha 1-2 év után a kollegina elmegy szülni aztán meg GYES-en van. A genetika ezt színezheti tovább. Ha a HR-es asztalán ott marad két pályázó, az egyik jó eséllel lehet beteg míg a másik nem, megnézném magamnak azt aki az előbbit fogja alkalmazni.

Initram5 - 2008. május 07. @ 13:58

gyzsolt: a “családalapító” korban lévő nőket ma sem nagyon szívesen vesznek fel, éppen azért mert a kapitalista munkaadónak nem éri meg, ha 1-2 év után a kollegina elmegy szülni aztán meg GYES-en van. A genetika ezt színezheti tovább. Ha a HR-es asztalán ott marad két pályázó, az egyik jó eséllel lehet beteg míg a másik nem, megnézném magamnak azt aki az előbbit fogja alkalmazni.

Belejavítanék annyiban, hogy EGYETLEN munkaadónak sem éri meg. És az efféle diszkriminációban pont nem a multik jeleskednek, hanem a hazai vállalkozások.

Én viszont azt mondom, hogy az a két pályázó aki a HR-es asztalán ott marad, valószínűleg nem egyedül a DNS-ében különbözik, és nem tartom azt valószínűnek, hogy egy alaposabb elbeszélgetés helyett bárkinek eszébe jutna a gyaníthatóan drábább DNS adatokat kérni.

A biztosítók, hitelezők esetén már más a kérdés. Valószínűleg rosszabb feltételekkel kapna életbiztosítást egy potenciálisan beteg ember, mint egy makkegészséges. Inkább itt látok buktát a dologban, nem az álláslehetőségeknél…

habár sarkított esetben persze a (részlegesen) mozgásképtelen emberek is diszkriminálva vannak… de az megint más kategória, ez már inkább olyan, hogy nem veszek fel olyan embert, aki átrohangál az utcán, mert valszeg el fogják ütni pár éven belül…